La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció este jueves la ampliación de la baja laboral por fallecïmiento hasta los diez días, así como la creación de un nuevo permiso retribuido para facilitar que los trabajadores puedan acompañar a sus familiares cuando estén recibiendo cuidados paliativos.
«Es de justicia (…) Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecïmiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie», sostuvo Díaz. La representante de Sumar negó que la medida vaya a afêctar a la productividad de las empresas españolas al considerar que, en realidad, lo que perjudica al rendimiento de las compañías es tener que ir a trabajar «en condiciones que no son favorables».
La vicepresidenta aseguró que la medida había sido «trabajada, discutida y hablada» con su socio mayoritario en el Gobierno, el PSOE, y desveló que en estos momentos trabaja para que las patronales acojan «favorablemente» este permiso. «Pido a los empresarios que tomen esta medida con cariño, porque esto redunda en el bienestar de la gente trabajadora y de las empresas y nos hace un país mejor», reclamó Díaz.
Actualmente el permiso es de entre 2 y 4 días. La medida, que supone una significativa mejora con respecto a la actual normativa vigente, que contempla dos días de permiso en caso de fallecïmiento «del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad» y se amplía en otros dos si requiere de algún desplazamiento.
En este sentido, la vicepresidenta comentó que la norma determinará los días de baja en función del «grado de consanguinidad y de afinidad». «Ningún padre o madre puede trabajar cuando su hija está enferma o en paliativos», afirmó. En el caso de la baja por cuidados paliativos, la legislación vigente no contempla este tipo de permisos actualmente. «El que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista», zanjó Díaz.
Con información de: AP
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